8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri sonucunda şef kadrosunda görev yapan çalışanlara 10 puan, şube müdürü kadrosundakilere ise 20 puan tazminat artışı sağlanmıştır. Bu düzenleme, ne yazık ki kamu yönetiminde liyakat ve adalet ilkeleriyle bağdaşmayan bir tabloyu daha da derinleştirmiştir.

Adil Değil, Ayrıştırıcı Bir Artış

Şeflerle şube müdürleri arasındaki maaş farkı zaten belirginken, yapılan bu orantısız artışla fark daha da büyümüştür. Oysa şef kadrosunda görev yapan çalışanlar, kurumların işleyişinde kritik rol üstlenmekte; çoğu zaman operasyonel yükün büyük kısmını taşımaktadır. Bu nedenle, tazminat artışlarının görev sorumlulukları ve iş yüküyle orantılı olması gerektiğini savunuyoruz.

Liyakat ve Emeğe Saygı Esastır

Sendikamız, kamu çalışanlarının görev unvanı ne olursa olsun, emeklerinin karşılığını adil biçimde almasını savunmaktadır. Şef kadrosundaki çalışanların görmezden gelinmesi, sadece maddi değil, manevi bir kırgınlığa da yol açmaktadır. Bu durum, çalışma barışını zedeleyebilir ve kurumsal verimliliği olumsuz etkileyebilir.

Talebimiz Net: Adil ve Dengeli Bir Düzenleme

Liyakatli Eğitim ve Bilim Çalışanları Sendikası olarak, şef kadrosundaki çalışanların haklarının gözetilmesini, tazminat artışlarının daha dengeli biçimde yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz. Kamu yönetiminde adaletin tesisi, sadece rakamlarla değil, çalışanların emeğine duyulan saygıyla mümkündür.

Saygılarımızla,

Liyakatli Eğitim ve Bilim Çalışanları Sendikası