İş Mevzuatı’na göre, işyeri kapansa bile evde çalışma imkanı bulanların, kapanma döneminde yıllık izin kullanma hakları olduğu gibi işverenin de bu işçileri istediği zaman yıllık izne çıkarma hakkı var.

Ancak burada bir ayrıntı var. İşveren yıllık izni işçisinin onayı olmadan bölemez. Yani, kapanma döneminde bile olsa işçisine sormadan 10 günün altında izin veremez. Onayı dışında böyle bir durum gelişirse, işçi daha sonra bu konudaki haklarını yasal yollardan geri alır.

İşveren ancak işçinin onayıyla kapanma döneminin tatil olmayan günleri için ücretli izin kullandırabilir.

TAM KAPANMA DÖNEMİNDE ÇALIŞANLARIN İZİNLERİ

Tam kapanma döneminde ise bir çok işçi çalıştı. Bu kapsamdaki işçilerin yıllık izinlerinde ise bir değişiklik yapılmayacak. Yani muafiyet kapsamındaki işçilerin kapanma döneminde yıllık ücretli izin kullanımları ise genel kurallara tabidir.