Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir emsal karar çıktı. Şirkete ait telefon üzerinden yapılan WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan bir mühendisin davasında, işveren haksız bulundu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın iş arkadaşları ve işvereni hakkında yaptığı yazışmaların izinsiz şekilde incelenmesini özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirdi. Bu nedenle iş akdinin feshi geçersiz sayılırken, işverenin tazminat ödemesine hükmedildi.

Mesajlar Delil Sayılmadı

Davaya konu olayda, işten çıkarılan mühendis, kendisine zimmetlenen telefonun kişisel verilerini silme imkânı bulamadan geri alındığını ve mesajlarının incelendiğini belirterek dava açtı. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra manevi tazminat talebinde bulundu.

Şirket ise söz konusu telefonun iş amaçlı verildiğini ve yapılan incelemede çalışanının şirket yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında olumsuz ifadeler kullandığını savundu. Ancak mahkeme, işverenin bu mesajları inceleme ve feshe dayanak yapma hakkı olmadığına hükmetti.

Karar Üst Mahkemelerce de Onandı

Yerel mahkeme, işçinin özel hayatının ihlal edildiğine karar vererek tazminat talebini kabul etti. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de kararı hukuka uygun buldu.

Dosyanın taşındığı Yargıtay ise yapılan temyiz incelemesi sonucunda yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.

Çalışanlar İçin Kritik Mesaj

Karar, işverenlerin çalışanlara ait mesajları izinsiz incelemesinin hukuka aykırı olduğunu ortaya koyarken, özel hayatın gizliliğinin iş ilişkilerinde de korunması gerektiğini bir kez daha vurguladı.