Kararda, “Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi için iş sözleşmesinde ‘hafta tatili’ olarak belirtilmeli.” denildi.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ, YARGITAY İŞVERENİ HAKLI BULDU
TRT Haber’in aktardığına göre, karar bir işçinin işverenine açtığı dava ile netleşti. İşçi, yıllık izinde olduğu dönemde cumartesi günü ücretinin de kendisine ödenmesini istedi. İşveren “Cumartesi hafta tatili değil” diyerek, karşı dava açtı. Yerel mahkemede işçi kazansa da Yargıtay işvereni haklı buldu.
KARARDA İŞ SÖZLEŞMESİNE VURGU YAPILDI
Kararda işçinin iş sözleşmesine atıfta bulunuldu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak iş sözleşmesinde hiçbir hüküm olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği belirtildi. Karara göre 7 gün tatil yapan işçi, sadece pazar günü düşülerek 6 gün izin kullanmış sayılacak.
İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık izin sürelerine dahil edilmeyecek. 7 gün tatil yapan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar ücretleri ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde sadece pazar günleri yıllık izin süresinden düşülecek.