Hukuka aykırı yollarla elde edilen WhatsApp mesajlarının fesih gerekçesi sayılamayacağını hükmeden Yargıtay, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını korudu. Kararda ayrıca fazla mesai ve tazminat hesaplamalarına ilişkin kritik usul kuralları vurgulandı.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, kapalı bir WhatsApp grubundaki özel mesajların başka bir çalışan tarafından gizlice alınarak işverene verilmesi üzerine açılan davada Yargıtay’ın verdiği tarihi emsal kararı köşesine taşıdı. Satış takım lideri olarak çalışan bir işçi, grup üyesi bir başka mesai arkadaşının gruptaki yazışmaları işverene servis etmesi üzerine “kaba ve çirkin ifadeler kullandığı” iddiasıyla tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
İşçinin açtığı davada İlk Derece Mahkemesi ve İstinaf, grubun kapalı olduğunu ve delilin hukuka aykırı elde edildiğini belirterek feshin haksız olduğuna karar verdi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, iş dünyasını yakından ilgilendiren emsal nitelikte ilkelere imza attı. Yargıtay kararında, gizlilik ihlaliyle ele geçirilen ve hukuka aykırı yollarla elde edilen WhatsApp kayıtlarının haklı fesih gerekçesi yapılamayacağı net bir dille ifade edildi.
Bu kararla birlikte işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları teminat altına alındı.
Kararı değerlendiren İsa Karakaş, işverenlerin işçinin rızası dışındaki gizli yazışmaları bir tehdit aracı olarak kullanamayacağını belirterek, hukuka uygun delil elde etmenin şart olduğunu vurguladı.
Hesaplama Usulü Ve Fazla Mesai İddialarında Karar Bozuldu
Yargıtay, tazminata esas alınan giydirilmiş ücret hesaplamasında son 1 yılın ortalaması yerine geçmiş ayların dikkate alınmasını bir usul hatası olarak görerek kararı bozdu. Ayrıca fazla çalışma ücreti taleplerinde ispat yükümlülüğünün sıkı uygulanması gerektiğini hatırlatan yüksek mahkeme, imzalı ve ihtirazı kayıtsız bordroların kesin delil olduğunu, somut delille desteklenmeyen ve sadece istisnai denetim dönemlerine dayanan fazla mesai iddialarının reddedilmesi gerektiğine karar vererek bu bölümü de bozdu.
