Yargıtay kararları, kıdem tazminatı ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hakları konusunda çalışanları uyarıyor. İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak BES’teki işveren katkısının ödenmesi, ayrı koşullara bağlı.Kıdem Tazminatı Hakkıİş Kanunu kapsamında, yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. 1475 sayılı eski İş Kanunu’na göre, yaş dışındaki emeklilik koşulları çalışmaya başlama tarihine göre değişiyor:8 Eylül 1999 ve öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü1 Mayıs 2008 sonrası: 5400 prim günü (1 Mayıs – 31 Aralık 2008 arasında 4600 gün, takip eden her yıl için 100 gün artırılmakta)BES’te İşveren Katkısı İçin Özel KoşullarKurumsal şirketlerin, çalışanlar için BES’e yaptığı işveren katkısı ise kıdem tazminatıyla aynı şekilde otomatik ödenmiyor. Yargıtay kararlarına göre, çalışan işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir; ancak şirketin belirlediği BES kurallarını yerine getirmiyorsa, işveren katkısı ödenmiyor.Çalışanların Dikkat Etmesi GerekenlerKendi isteğiyle işten ayrılacak çalışanlar, kıdem tazminatı hakkını kontrol etmeliBES işveren katkısı için şirketin belirlediği koşullar detaylı incelenmeliPrim ve sigortalılık günleri doğru hesaplanmalıBu düzenleme, binlerce çalışanın hem kıdem tazminatı hem de BES haklarını etkiliyor, bu nedenle işten ayrılmadan önce hak ve koşulların detaylı olarak incelenmesi tavsiye ediliyor.
