Yargıtay, mesai saatlerinin hesaplanmasında telefon GPRS kayıtlarının kanıt olabileceğine hükmetti.

Bir ilaç firmasında ilaç ve tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan kişi, ayrıldığı işyerinden fazla mesai alacağı olduğu gerekçesiyle iş mahkemesine başvurdu.

Davacı hafta içi 07.30’da çalışmaya başlayıp akşam saat 22.00’ye kadar çalıştığını, cumartesi günleri de 08.00’den saat 14.00’e kadar çalıştığını belirterek fazla çalışma ücretinin ödenmesini istedi.

“PRİM İÇİN MESAİ” SAVUNMASI

Davalı şirket sahibi ise davacının mesaisini kendisinin ayarladığını, prim alacağını daha fazla yükseltmek için kendi isteği ile fazla çalışmasının fazla mesai olarak kabul edilemeyeceğini, kendisine prim ödendiğini ve primlerin fazla mesai alacağından karşılanması gerektiğini savundu.

“ÇALIŞAN ISPAT ETMELİ”

Mahkeme, fazla mesai ücreti alacağının reddine karar verdi. Bunun üzerine karar temyize gitti. Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin fazla çalışma yaptığı iddiasını ıspat etmesi gerektiğini belirtti.

“ÇALIŞMA SAATİNİ İŞVEREN BELİRLER”

Fazla prim için yapılan mesainin davalı şirket tarafından üstü kapalı şekilde kabul edilmiş olduğuna işaret eden Yargıtay, çalışma saatlerinin işveren tarafından belirleneceğini kaydetti.

Fazla çalışmanın ispat edilemediği gerekçesiyle iş mahkemesinin davayı reddetmesinin isabetsiz olduğunu belirten yüksek mahkeme kararında şu ifadeler yer aldı:

“Mahkemece davacıya ait delil kısmında bildirilen telefon GPRS kayıtları, araç kayıtları, işverene haftalık sunulan raporlar celbedilerek tüm deliller birlikte değerlendirilerek fazla çalışma alacağı hakkında hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile yazılı gerekçeyle talebin reddi isabetsiz olmuştur. Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına oybirliğiyle karar verildi.”