2021 Ocak ayından itibaren bir çok ücrette meydana gelecek değişiklik bekleniyor. Asgari ücret, kamu personeli maaşları, AGİ ve kıdem tazminatı bunların başlıcaları. Yeni yıla kısa bir zaman kala, uzun süre aynı iş yerinde çalışıp kıdemini alarak işten ayrılmak isteyenler 2021 kıdem tazminatı tavanını merak ediyor.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için 7000 gün primin tamamlanması veya 4500 gün primle kıdem tazminatı alarak ayrılmak için, 25 senelik sigortalılık süresinin tamamlanması gerekmektedir. Peki, 2021 senesinde işten çıkış yapmak kıdem tazminatını etkiler mi? Kıdem tazminatı tavanı kaç lira? Kıdem tazminatı 2021 Ocak ayında ne kadar olur? İşte ayrıntılar…

2021’DE İŞTEN ÇIKIŞ YAPMAK KIDEM TAZMİNATINI ETKİLER Mİ?

Kıdem tazminatı tavanı ocak ayında değişecek. Konuyla ile alakalı NTV yayınına katılan Prof. Dr. Cem Kılıç, çalışanların merak ettiği soruya şu cevabı verdi:

“Değişecek olan kıdem tazminatı tavanına göre işten ayrılmak daha anlamlı olur. Bu asgari ücretle alakalı değil. Kıdem tazminatını belirleyen şey kamu personeli maaş zamlarıdır. Yani yeni senede yapılan artışlar olacak. Kıdem tazminatı tavanı belirlenirken esas alınan unsur en yüksek derecedeki devlet kamu personeliuna yani şuan için Cumhurbaşkanı İdari İşler Başkanını esas alıyoruz. Ona 1 yıl içinde ödenecek ikramiye tutarını geçemiyor. Yeni yıl ile beraber bu ikramiye tutarları da artacağı için kıdem tazminatı tavanı da senenin ilk 6 ayı için güncellenecek. Dolayısıyla artış meydana gelecek. Şu an halihazırda 7.117,17 TL olan kıdem tazminatı tavanı yükselecek. Kıdemi hak edecek şekilde işten ayrılma durumu söz konusuysa yeni yılı beklemekte fayda var.”

2020 KIDEM TAZMİNATI TAVANI KAÇ LİRA?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her sene iki kez olmak üzere ‘Mali ve Sosyal Haklar’ genelgesi yayımlanıyor. 2020 yılı Temmuz ayında yayınlanan genelgeye göre kıdem tazminatı tavanı 7.117 TL olarak belirlenmişti.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalışmakta olduğu seneler için ödediği ücrettir. İşçi çalışmakta olduğu her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir.

Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından birisidir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli nedenlerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve kamu personelilar kıdem tazminatı alamazlar.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

İşe başlama tarihi itibariyle hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren, işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bir seneden artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ödenecek tutardan yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılmaktadır.

Örneğin, çalışmakta olduğunız işyerinde son aldığınız brüt ücret 3 000 500 liraysa, ve işyerinde 5 senedir çalışıyorsanız ve işten çıkartıldıysanız; kıdeminiz 17 000 500 000 lira tutuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılıyor.