Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, iş kazasında yüzde 0 maluliyetin artık tazminat almaya engel olmayacağını açıkladı.

Tüm çalışanlar için devrim niteliğinde olan karara göre “kalıcı engelin yoksa tazminat da yok” diye bilinen yanlış algı, yüksek mahkemenin bu içtihadıyla artık geçerliliğini yitirdi.Yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düşen bir işçinin başlattığı uzun süreli hukuk maratonu neticesinde sonuçlanan dava kararı değiştirdi.

İsa Karakaş, “2014 yılında bakım-onarım çalışması sırasında merdivenin kayması sonucu yaklaşık 4 metreden düşen işçi, omurga kırıkları yaşadığını, %26 malul kaldığını ve ruh sağlığının bozulduğunu ileri sürerek maddi ve manevi tazminat talep etti. İşveren ise gerekli iş güvenliği eğitimlerinin verildiğini ve kazanın işçinin dikkatsizliğinden kaynaklandığını savundu. İlk derece mahkemesi, Adli Tıp raporuna dayanarak kalıcı maluliyet bulunmadığı gerekçesiyle maddi tazminatı reddedip 30 bin TL manevi tazminata hükmetti” dedi.

Kararı değiştiren adıma dikkat çeken Karakaş “Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işçinin raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için uğradığı ücret kaybının maddi zarar sayılması gerektiğine dikkat çekerek kararı bozdu. Yargıtay, istirahat süresince işçinin %100 malul kabul edilmesi ve bu dönemdeki kazanç kaybının bilirkişi tarafından hesaplanarak, varsa SGK ödemeleri düşüldükten sonra karşılanmamış zararın belirlenmesi gerektiğine hükmetti” diyerek olayı özetledi.

KARARIN ÇALIŞANLAR VE İŞVERENLER AÇISINDAN ÖNEMİ

ÇALIŞANLAR İÇİN:

* İş kazası sonrası kalıcı bir sakatlığınızın kalmaması, tazminat haklarınızın bittiği anlamına gelmez.

* Tedavi süresince çalışamadığınız her günün bir maddi karşılığı vardır ve bu “geçici iş göremezlik” zararı kapsamında talep edilebilir.

* Hukuki süreçte sadece kalıcı rapor oranına değil, istirahatli geçen sürelerin oluşturduğu gelir kaybına da odaklanın.

İŞVERENLER İÇİN:

* “İşçi iyileşti, işine döndü, sakatlığı da yok” diyerek hukuki riskin kapandığını düşünmek yanıltıcı olabilir.

* İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini tam olarak almak, sadece ölümlü veya ağır yaralanmalı kazalardan değil, her türlü yaralanmadan doğacak maddi yükümlülüklerden korunmanın tek yoludur.

* Yargı, işçinin raporlu olduğu süredeki ekonomik kaybını “tam kusur” gibi değerlendirip koruma altına almaktadır…