Memur-Sen Başkanlar Kurulu, kamu personel sisteminde yaşanan ücret adaletsizliği ve son dönemde tartışma yaratan “üst düzey yönetici zamları” gündemine ilişkin yazılı bir açıklama yayımladı. Açıklamada, mevcut ücret skalasının görev, yetki ve sorumluluklarla uyumlu olmadığı vurgulanarak, tüm kamu görevlilerini kapsayan kapsamlı bir kamu personel reformuna ihtiyaç duyulduğu belirtildi.
Kurul, ayrıca 4688 sayılı Kanun’un güncel ihtiyaçlara cevap veremediğini belirterek, kanunda ivedi değişiklik yapılması gerektiğini ifade etti.
“Seyyanen Zamla Ücret Çarpıklığı Giderilmeli”
Memur-Sen, kamu personeli arasındaki maaş farklılıklarının giderek derinleştiğini belirterek, 2026 Ocak ayında tüm kamu görevlilerine seyyanen zam yapılması talebinde bulundu. Açıklamada, bu adımın kamuda oluşan ücret dengesizliğini düzeltmek için zorunlu hâle geldiği ifade edildi.
Kurul, mevcut ekonomik koşullar nedeniyle kamu görevlileri ve emeklilerin artan geçim yükü altında olduğuna dikkat çekerek, sistemdeki bozuklukların sosyal maliyeti artırdığına işaret etti.
“Teklifimiz Kabul Edilmedi” Eleştirisi
- Dönem Toplu Sözleşme sürecine de değinilen açıklamada, Memur-Sen’in kamu personel sistemini bütüncül bir yaklaşımla ele alan teklifinin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediği belirtildi.
Açıklamada, toplu sözleşme masasının sosyal diyalog açısından kritik bir mekanizma olduğuna dikkat çekilerek, tek taraflı düzenlemelerin kalıcı çözüm sağlamadığı vurgulandı.
Memur-Sen, 7. ve 8. dönem toplu görüşmelerinde kamu işvereninin uzlaşmacı bir tutum sergilememesi nedeniyle birçok yapısal sorunun çözümsüz kaldığını ifade etti.
Reform İçin Ortak Akıl Vurgusu
Memur-Sen Başkanlar Kurulu, yaptığı çağrıda Türkiye Yüzyılı hedeflerine uygun bir personel yapısının oluşturulması gerektiğini belirtti. Açıklamada, reform sürecinin şu başlıkları kapsaması gerektiği bildirildi:
- Kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar tüm süreci içine alan yeni bir personel mimarisi
- Görev, yetki ve sorumlulukların açık biçimde tanımlanması
- Kurumlar arası ücret uyumsuzluklarının giderilmesi
- 4688 sayılı Kanun’un güncellenmesi
- Tek taraflı düzenlemelerden uzak durulması