Plan Bütçe Komisyonu’nda tartışmaya açılan ve aralarında Bakan Müşavirleri, Daire Başkanları ve Kariyer Uzmanlarının bulunduğu üst düzey kamu görevlilerinin maaşlarına en az 30 bin TL ek iyileştirme yapılması teklifi, kamu vicdanında büyük bir infiale neden oldu. Teklifin kabul edilmesi durumunda, şahsa bağlı kadrolarda dahi maaş makasının 83 bin TL’ye çıkacağı ve bu durumun kamu hizmetlerindeki adaletsizlik sarmalını derinleştireceği belirtiliyor.
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, yaptığı açıklamada bu düzenlemeyi sert bir dille eleştirerek, “İzahı olmayanın mizahı olur,” ifadelerini kullandı.
BİRİNCİ VİCDAN YARASI: ŞAHSA BAĞLI KADROLARDA MAAŞ UÇURUMU
Mevcut maaş tablosu, kamudaki personel arasındaki büyük uçurumu gözler önüne seriyor. Özellikle geçmişte üst düzey yöneticilik (İl Müdürü, Genel Müdür Yardımcısı) yaparken görevden alınarak şahsa bağlı kadrolara atanan personel arasında dahi büyük bir eşitsizlik bulunuyor:
Kadro/Ünvan Mevcut Aylık Maaş (Ortalama) Yeni Zam Sonrası (Tahmini)
Bakan Müşaviri/Daire Başkanı 113.000 TL 143.000 TL (+30.000 TL)
Sağlık Uzmanı (Şahsa Bağlı) 95.000 TL 95.000 TL
Araştırmacı (Şahsa Bağlı) 75.000 TL 75.000 TL
APK Uzmanı/Eğitim Uzmanı (Şahsa Bağlı) 60.000 TL
Başkan Demirel, şahsa bağlı kadrolarda zaten %100’e yakın bir maaş farkı varken, planlanan 30 bin TL’lik zam ile APK Uzmanı (60 bin TL) ile Bakan Müşaviri (143 bin TL) arasındaki farkın 53 bin liradan 83 bin liraya çıkarılacağını vurguladı.
Demirel: “Biri 60 bin almaya devam ederken, bir başkası 143 bin lira maaş almaya devam edecek. Burada ki adaletsizliği kim nasıl izah edecek? APK uzmanlarının günahı nedir? Neden bu ünvanda maaş alanlar ortalama memur maaşı almaya devam etsinler?”
İKİNCİ VİCDAN YARASI: ENFLASYON GEREKÇESİ VE ASIL MAĞDURLAR
Maaş iyileştirmesinin genel gerekçesi olarak enflasyon gösterilse de, Demirel bu gerekçeyi kabul etmedi.
Demirel: “Peki asgari ücret maaş alanlar, emekliler, kamuda çalışan memurlar bu hayat pahalılığından etkilenmiyor mu? Onların tuzları kuru mu? Şayet maaşlarda bir iyileştirme yapılacaksa önce emeklilere, dul yetimlere, asgari ücret alanlara, kamuda çalışan genel idâre çalışanlarına ilave zam yapılmalı, sonra şahsa bağlı kadrolarında çalışanlar arasındaki uçurum düzeltilmelidir.”
ÜÇÜNCÜ VİCDAN YARASI: YÖNETİCİLER İŞÇİDEN AZ MAAŞ ALIYOR
Kamu hizmetlerinin temelini oluşturan hastane ve teknik kadrolardaki maaş dengesizliği de adaletsizliğin boyutunu gösteriyor:
Hastane Müdürü: Ortalama 70.000 TL
İşçi Kadroları (Temizlik, Güvenlik): Tediye ve ikramiyelerle aylık toplam ortalama 90.000 TL
Mühendisler: Proje, ihale sorumluluğu üstlenirken aldıkları ücret 70.000 TL
Demirel, mühendislerin, teknik hizmetler ve programcıların bu ortamda yaşam mücadelesi verdiğini belirterek, “Üst yönetime 30 bin TL artış yapılmasını adaletin terazisinde nereye konulacaktır? Memuniyet ortamı nasıl oluşur?” diye sordu.
Demirel ; Hükümet memurlarına zam yapılırken yer yerinden oynarken yetkili Memur-Sen bu işin neresinde içinde mi? Dışında mı? Kenarında mı? Bunu tüm kamu çalışanları olarak merak ediyoruz.
SON ÇAĞRI: ADALETİ ESAS ALIN
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, yasal düzenlemeyi getiren partilere çağrıda bulunarak, Necip Fazıl Kısakürek’in dizeleriyle metni sonlandırdı:
”Allahın on kuluna on pul birine dokuz pul. Dokuz kişiye bir pul.”
Şiir uzun kurt yapmaz bu dağılımı der üstad Necip Fazıl Kısakürek. Lütfen Adalet’i esas alım, ondan sonra nimet külfet dengesi bağlamında adil dağılım yapın Meclisimizin güzide Millet Vekilleri.