Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra rakip firmada çalışmayı planlayan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Karara göre, fiilî çalışma yeri farklı bir ilde olsa bile rakip şirketin merkezinin yasak kapsamındaki şehirde bulunması, rekabet yasağının ihlali sayılabilecek.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun kararı, rekabet yasağı sözleşmeleri ve emekli çalışanların çalışma özgürlüğü açısından önemli bir içtihat oluşturdu. Kararda, “teşebbüs” kavramının yalnızca fabrikanın bulunduğu adresle sınırlı olmadığı vurgulandı.

Emekli olduktan sonra rakip firmada çalıştı

Emsal karara konu olay Ankara’da faaliyet gösteren bir akümülatör üretim fabrikasında yaşandı. Yaklaşık 9 yıl boyunca teknik bilgi ve ticari sırlarla çalışan işçi, emekli olduktan kısa süre sonra Çankırı’da faaliyet gösteren rakip bir firmada işe başladı.

İşçinin sözleşmesinde, işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca Ankara ve İstanbul sınırları içinde rakip firmalarda çalışmama hükmü yer alıyordu. Aykırılık halinde ise son brüt maaşının 20 katı (yaklaşık 68 bin TL) cezai şart ödemeyi kabul etmişti.

“Fiilen Çankırı’da çalışıyorum” savunması kabul edilmedi

İşçi savunmasında, Ankara’da değil Çankırı’da çalıştığını belirterek rekabet yasağının ihlal edilmediğini öne sürdü. Ancak hukuki süreç farklı ilerledi.

• Yerel mahkeme: “Sözleşme geçerli, rekabet yasağı ihlal edildi”
• İstinaf mahkemesi: “Fiilî çalışma yeri Çankırı, ihlal yok” diyerek davayı reddetti
• Yargıtay Hukuk Dairesi: Rakip firmanın merkezinin Ankara’da olması nedeniyle ihlal bulunduğunu belirtti

Dosya son olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı.

Yargıtay’dan kritik yorum: “Teşebbüs” kavramı geniştir

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında, sözleşmede geçen “Ankara veya İstanbul sınırları içinde başka bir teşebbüste çalışmama” ifadesi ayrıntılı biçimde değerlendirildi.

Kurul, “teşebbüs” kavramının yalnızca fabrika adresini değil;

• Ticari işletmenin ekonomik bütünlüğünü,
• Bağımsız karar alma merkezini

kapsadığını vurguladı. Rakip şirketin merkezinin Ankara’da bulunması nedeniyle, fiilî çalışma yeri Çankırı olsa bile rekabet yasağının ihlal edildiğine hükmedildi.

Böylece, “fabrika başka ilde” savunması geçersiz sayıldı.

SGK Uzmanı İsa Karakaş: “Fabrika adresi sizi kurtarmayabilir”

SGK Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye gazetesindeki köşe yazısında kararı şu sözlerle değerlendirdi:

“Emekli olsanız bile rekabet yasağı sözleşmesi varsa çok dikkatli olunmalı. Çalıştığınız yer ilçe veya başka bir şehirde olsa da rakip firmanın merkezi yasak kapsamındaysa ihlal oluşabilir. ‘Teşebbüs’ kavramı geniş yorumlanıyor. Bu karar, özellikle teknik bilgiye sahip çalışanlar için ciddi sonuçlar doğurabilir.”

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte, rekabet yasağı sözleşmelerinde “nerede çalışıldığı değil, hangi teşebbüsün parçası olunduğu” kriteri öne çıkmış oldu. Karar, emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek isteyen çalışanlar açısından tazminat riskini gündeme getirirken, işverenlerin ticari sırlarının korunması yönünde önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.