Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından gerçekleştirilen Taşra Teşkilatı Şube Müdürlüğü Görevde Yükselme Sınavı’nın sözlü mülakat aşamasında başarısız sayılan bir adayın açtığı dava sonuçlandı. Mahkeme, mülakat sürecindeki eksiklikleri gerekçe göstererek işlemi iptal etti.
MEB Taşra Teşkilatı Şube Müdürlüğü Mülakatında Elenen Aday Hukuk Mücadelesini Kazandı
Milli Eğitim Bakanlığı’nın taşra teşkilatındaki şube müdürlüğü kadroları için açtığı Görevde Yükselme Sınavı’na giren ve yazılı sınavdan yüksek puan alan bir aday, sürecin ikinci aşaması olan sözlü sınavda (mülakat) başarısız sayılarak elenmişti. Hakkının yendiğini ve değerlendirmenin hukuka aykırı olduğunu savunan aday, konuyu yargıya taşıdı.
Mahkeme: “Yazılı ve Sözlü Sınav Puanları Arasındaki Büyük Fark Somut Gerekçelere Dayanmalı”
Dava dosyasını inceleyen idare mahkemesi, mülakatların şeffaf, denetlenebilir ve objektif kriterlere dayanması gerektiğine vurgu yaptı. Mahkeme kararında, yazılı sınavda yüksek başarı gösteren adayların sözlü sınavda çok düşük puanlarla elenmesinin, liyakat ilkesine ve kariyer planlamasına zarar verebileceğine dikkat çekildi.
Ayrıca, sözlü sınav komisyonu tarafından adaya verilen düşük puanların somut, nesnel ve hukuken kabul edilebilir gerekçelerinin tutanaklarda yeterince yer almadığı belirtildi. Mülakat esnasında adaya sorulan sorular ve verilen yanıtların, sınavın amacına uygun şekilde kayıt altına alınması ve denetlenebilir olması gerektiği ifade edilerek, usule uygun yapılmayan mülakat değerlendirmesi hukuka aykırı bulundu.
Emsal Teşkil Edecek Karar
Mahkeme, adayın mülakatta elenmesine yönelik idari işlemin iptaline karar verdi. Bu karar doğrultusunda, hukuka aykırılığı tespit edilen mülakat puanı geçersiz sayılarak adayın yeniden nesnel kriterlere uygun bir şekilde sözlü sınava tabi tutulması veya hak kaybının giderilmesi gerekecek.
Söz konusu karar, kamuda mülakat süreçlerinin şeffaflığı ve yazılı sınav başarısının korunması açısından benzer durumdaki diğer adaylar için de emsal niteliği taşıyor.