Eğitim ve Bilim Gücü Dayanışması Sendikası (Eğitim Gücü Sen) tarafından yargıya taşınan olayda, idarenin “sözleşmenin askıya alınması” gerekçesiyle gerçekleştirdiği maaş kesintisi hukuka aykırı bulundu.

“Mevzuatta ‘Sözleşmenin Askıya Alınması’ Diye Bir Müessese Yok”

Dava konusu olayı inceleyen Diyarbakır 2. İdare  Mahkemesi (Esas No: 2026/14, Karar No: 2026/773), mevzuatta “sözleşmenin askıya alınması” adıyla tanımlanmış bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekti. Mahkeme, idare tarafından bu ad altında yapılan işlemin hukuki nitelik olarak “görevden uzaklaştırma” olduğunu belirtti.

Mahkeme kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 137 ve devamı maddelerinde düzenlenen görevden uzaklaştırma hükümlerinin, niteliğine uygun düştüğü ölçüde sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanması gerektiği ifade edildi.

Maaşlar Yasal Faiziyle Ödenecek

Diyarbakır 2. İdare Mahkemesi, 30/06/2026 tarihli oy birliğiyle aldığı kararda, sözleşmenin askıda olduğu iddia edilen 15.03.2024 – 05.07.2024 tarihleri arasında sözleşmenin fiilen yürürlükte olduğunu vurguladı. Görevden uzaklaştırılan veya geçici olarak görevden el çektirilen personelin mali yönden korunması gerektiğine işaret eden mahkeme, ilgili döneme ait ödenmeyen maaşların yasal faiziyle birlikte öğretmene ödenmesine hükmetti.