Resmî Gazete’nin 14 Kasım 2026 tarihli sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda önemli değişiklikler yapıldı. Yeni düzenleme, kamuda istihdam edilen sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreçleri, hastalık izinleri, disiplin hükümleri ve iş sonu tazminatı haklarında kapsamlı yenilikler getiriyor.
Düzenlemeden Öne Çıkan Başlıklar
- İş Sonu Tazminatı ve Kadro Ataması: 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hüküm altına alındı.
- Hastalık ve Refakat İzinleri: Sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni verilmesinde, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere devlet memurlarının tabi olduğu usul ve esaslar kıyasen uygulanmaya başlandı. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri ilgililerin ücretlerinden düşülecek.
- Disiplin Hükümleri ve Özlük Dosyası: Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hallerinde devlet memurlarının tabi olduğu disiplin hükümleri, cezaları vermeye yetkili merciler ve kurullar kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha üst cezaları gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiğin kesilmesi yönünde düzenleme yapıldı. Her personel için ayrı özlük dosyası tutulması zorunluluğu getirildi.
- Kurum İçi Yer Değişikliği: 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen personelin, işe başladıkları tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamalarına kadar geçecek süredeki kurum içi yer değişiklikleri belirli usul ve esaslara bağlandı.
- Eğitim ve Uyum: Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini sözleşmeli statüde başarıyla tamamlayanların, memur kadrolarına atanmaları durumunda aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacağı kararlaştırıldı. Ayrıca memur kadrosuna atananların boş kalan sözleşmeli pozisyonlarının başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilerek Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirileceği belirtildi.
