Sağlık çalışanlarının uzun süredir sahada karşı karşıya kaldığı kronikleşen sorunları ve bu sorunlara yönelik somut çözüm önerilerini içeren kapsamlı rapor, Genel Başkan Demirel tarafından dosya halinde Genel Müdür Demirkol’a sunuldu.
​Görüşmede, sağlık personelinin çalışma koşullarından mali haklarına, kurumsal iletişimden sosyal imkânlara kadar geniş bir yelpazede hazırlanan 10 maddelik talep listesi masaya yatırıldı.

​Sahadan Gelen 10 Kritik Talep ve Çözüm Önerisi

​Genel Müdürlüğe sunulan raporda öne çıkan başlıklar ve çözüm önerileri şu şekilde sıralandı:

​1. 7/24 Kesintisiz Ücretsiz Kreş Hizmeti: Vardiyalı ve yoğun çalışma temposu nedeniyle personel mağduriyet yaşamaktadır. Belirli bir çalışan sayısının üzerindeki hastanelerde 7/24 ücretsiz kreş açılması, fiziki alanı yetersiz yerlerde ise güncel ekonomik şartlara uygun nakdi kreş yardımı yapılması talep edildi.
​2. 1 Haziran Kıyafet Uygulamasındaki Aksaklıklar: Yeni üniformaların kumaş kalitesinin mevsim şartlarına uygun olmadığı ve branşlar arası renk karmaşası yaşandığı belirtildi. Teknik şartnamelerin personel konforu gözetilerek yenilenmesi ve kurumsal bir standart getirilmesi istendi.
​3. Yemek Kalitesizliği ve Beslenme Sorunu: Şirketler aracılığıyla sunulan yemeklerin hijyen ve kalori bakımından yetersiz olduğu vurgulandı. Denetimlerin sıkılaştırılması, taşradaki standartların Bakanlık Merkez Teşkilatı seviyesine çıkarılması ve gerekirse kalitenin güvence altına alınması için personelin katkı payı ödemesine imkân tanınması önerildi.
​4. Otomatik Muayene Önceliği: Sağlık çalışanlarının ve birinci derece yakınlarının kanuni hakkı olan muayene önceliğinin, HBYS ve MHRS sistemlerine entegre edilecek bir “Otomatik Öncelikli Muayene Tanımlaması” ile kalıcı hale getirilmesi talep edildi.
​5. Taban ve Teşvik Ödemelerindeki Katsayı Adaletsizliği: EKOBS verileriyle hekim dışı personelin teşvik oranlarının düşürülmesinin ekip ruhunu zedelediği ifade edildi. Genel İdari Hizmetler sınıfının teşvik katsayısının en az 0.40 seviyesine çıkarılması; Taşınır Kayıt Yetkilileri ile Sivil Savunma personeline %30 oranında ek teşvik/sorumluluk ödemesi yapılması istendi.
​6. İzinlerdeki Kesinti Mekanizmasının Kaldırılması: Anayasal bir hak olan dinlenme ve sağlık raporu kullanımında, 12 günü aşan durumlarda yapılan taban ve teşvik kesintilerinin durdurulması; hak edişlerin eksiksiz ödenmesi talep edildi.
​7. Hekim Evleri ve Sosyal Tesislerin Amacına Uygun Kullanımı: Mevzuata aykırı olarak bakanlık yetkililerine tahsis edilen yatak kapasitelerinin tekrar yasal sınır olan %5’e çekilmesi; taşra personelinin dışlanmaması ve büyükşehirler başta olmak üzere modern sosyal tesislerin kurulması istendi.
​8. Toplu Taşımada İndirimli Tarife Hakkı: Öğretmenlere sağlanan yerel yönetim bazlı indirimli toplu taşıma hakkının, benzer bir kamu hizmeti yürüten tüm sağlık çalışanlarına da tanınması gerektiği belirtildi.
​9. Nöbet Ücretlerinin En Az 3 Katına Çıkarılması: Saatlik nöbet ücretlerinin piyasa gerçeklerinin çok gerisinde kaldığı; hemşire ve teknisyen nöbet ücretlerinin kamu işçisinin fazla mesai ücretine eşitlenmesi, gece ve tatil nöbetlerinin ise %50 artırımlı ödenmesi talep edildi.
​10. Resmi Görevlendirme ve Kurumsal İletişim: Birim içi ve dışı görevlendirmelerin sözlü talimatlarla değil, resmi yazıyla tebliğ edilmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, üst düzey idare ile sendikalar arasında varılan mutabakatların tüm birim amirleri için bağlayıcı olması istendi.

​Genel Müdür Demirkol’a “Eşitlik ve Hassasiyet” Teşekkürü

​Görüşmenin ardından açıklamalarda bulunan Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’a yapıcı yaklaşımından ötürü teşekkür etti.
​Demirel, Genel Müdür Demirkol’un tüm sivil toplum kuruluşlarına eşit bir mesafede yaklaşmasının ve sahadan gelen problemlere karşı gösterdiği yüksek hassasiyetin takdire şayan olduğunu ifade ederek, bu adil ve çözüm odaklı yönetim anlayışından duydukları memnuniyeti dile getirdi.

​”Yeni Şehir Hastanelerine Mevcut Kadrolardan Değil, Yeni Atamalarla Personel Sağlanmalı”

​Raporun sonuç bölümünde, sahadaki personel dağılımının verimsiz olduğu ve aşırı iş yükünün tükenmişlik sendromu ile trajik olaylara zemin hazırladığına dikkat çekildi.

​Yakın süreçte 6 yeni şehir hastanesinin daha faaliyete geçeceği hatırlatılarak, bu hastanelerin personel ihtiyacının mevcut hastane kadrolarını kaydırarak değil, atama bekleyen binlerce sağlık mezununun istihdam edilmesiyle karşılanması gerektiği ifade edildi.
​Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, Sağlık Bakanlığı’nı sahadan yükselen bu haklı seslere kulak vermeye ve hatalı uygulamaları düzelterek yapısal reformları hızla hayata geçirmeye davet etti.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’un adil ve hassas yönetim anlayışına teşekkür eden Genel Başkan Mehmet Demirel, üst düzey idari mutabakatların alt birim amirlerince de eksiksiz uygulanması gerektiğini vurguladı.