Yargıtay 04.11.2021 tarihli kararında kamu işçilerine uygulanacak zam oranları için kritik bir karara imza attı. 4/D’li kamu işçilerine yüzdelik fazla ödemeye ilişkin karar

Kamuda taşeronadon 4/D sürekli işçi kadrosuna geçen işçilere kadro geçişi öncesi yüzdelik dilimlerin ödenmesine ilişkin Yargıtay’dan kritik bir karar geldi.

ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE 17 FAZLASI ÖDEME SÖZLEŞMESİ

Somut olayda taşerondan kadroya geçen işçi için imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin yüzde 17 fazlası ile ücret ödeneceği karara bağlanmıştır. Fakat işçiye yapılan ödeme öncesi önce dönemin toplu iş sözleşmesi gereği yüzde 4 zam verilmiş ve üzerine yüzde 17’lik fazlası ücret ödenmiştir. Yani işçiye asgari ücretin yüzde 22 fazlası ile ücret ödenmiştir.

YARGITAY: ÖNCE YÜZDE 17 FAZLA BULUNMALI, SONRA YÜZDE 4 ZAM YAPILMALI

Yargıtay ise konu hakkında son kararı vermiş ve “Davacının ücret farkı alacağı talebi hesaplanırken iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak 2019 yılı için asgari ücretin %17 oranında fazlası bulunmalı ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre %4 zam yapılmak suretiyle ödenecek ücret belirlenmeli ve davacının talebi bulunacak bu ücrete göre değerlendirilmelidir. Asgari ücretin %22 oranında fazlası bulunarak yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”demiştir.

Yargıtay bu kararında kadro geçişi öncesi yüzdelik fazla ile kadroya geçen 4/D’li işçiler için öncelikli olarak asgari ücretin üstüne yüzdelik fazlanın eklenmesini, daha sonra da toplu sözleşme zammının bu oran üzerinden tekrar ilave edilmesi gerektiği yönünde karar vermiştir.