Geçmişte devlet memurluğundan kendi isteğiyle ayrılan ve ardından “açıktan atama” yoluyla eski görevine dönmek isteyen öğretmenleri yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar yayımlandı. 2013 yılında 10 yıllık fiili hizmeti bulunurken istifa eden bir özel eğitim öğretmeni, mesleğine geri dönmek için Milli  Eğitim Bakanlığı (MEB) ve İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne yaptığı başvurulardan olumsuz yanıt alınca konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) taşıdı. Ombudsmanlık, idarenin kararını hukuka ve hakkaniyete uygun bularak başvuruyu reddetti.

“10 Yıllık Deneyimim Var, Sicilim Temiz” Demişti

Başvuran eski öğretmen; görev yaptığı süre boyunca hiçbir disiplin soruşturması geçirmediğini, olumsuz sicil kaydının bulunmadığını ve özel eğitim gibi kritik bir alanda ciddi bir tecrübeye sahip olduğunu belirterek mesleğine dönmek istediğini ifade etti. MEB’in “açıktan öğretmen ataması yapılmadığı” gerekçesiyle talebini reddetmesini; eşitlik, ölçülülük ve hakkaniyet ilkelerine aykırı bulan öğretmen, bakanlığa tavsiye kararı verilmesini talep etti.

MEB: “Sistem Değişti, Doğrudan Atama Eşitliğe Aykırı”

Milli Eğitim Bakanlığı ise Kuruma yaptığı savunmada sistemin ve istihdam politikalarının yıllar içinde köklü bir değişime uğradığını belirtti. Bakanlık savunmasında öne çıkan başlıklar şunlar oldu:

• “Atanabilirler” İfadesi Zorunluluk Değil: 657 sayılı Kanun’un 92. maddesindeki “atanabilirler” hükmünün idareye kesin bir zorunluluk yüklemediği, bunun bir “takdir yetkisi” olduğu vurgulandı.
• %1 Kontenjan Sınırı: Yeniden atama işlemlerinin toplam atama izninin en fazla %1’i ile sınırlı olduğu ve bunun da belirli dönemlerde hizmet süresi üstünlüğüne göre yapıldığı hatırlatıldı.
• Öğretmen Akademisi ve Yeni İstihdam Modeli: 2016’dan beri alımların sözleşmeli yapıldığı, 2025 yılı başı itibarıyla da sürecin “Öğretmen Akademisi” ile ilişkilendirildiği belirtildi. Binlerce adayın zorlu sınavlardan geçip 3 yıl sözleşmeli çalışarak kadroya geçebildiği bir sistemde, istifa eden birinin doğrudan atanmasının Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve kamu yararına aykırı olacağı ifade edildi.

Ombudsmanlık Son Sözü Söyledi: İdarenin Kararı Hakkaniyete Uygun

Kamu Denetçiliği Kurumu, yaptığı detaylı inceleme neticesinde 22 Nisan 2026 tarihinde nihai kararını verdi. KDK kararında; kamu hizmetine alımlarda sadece bireysel durumların ve geçmiş tecrübelerin değil, kamu yararı, hizmet gerekleri ve güncel istihdam politikalarının esas alınması gerektiği vurgulandı.

İdarelerin istifa sonrası geri dönüş taleplerini bireysel başvurular üzerinden değil, belirli dönemlerde ve yasal kontenjan sınırları dahilinde değerlendirmesinin takdir yetkisi içinde kaldığı belirtilerek, başvurunun reddine kesin olarak karar verildi.