Yeni sistemde haftanın belirli günlerinde uzaktan, belirli günlerinde ise iş yerinden çalışma imkanı sağlanması ve çalışma koşullarının sözleşmelere yazılması öngörülüyor.
Düzenlemenin Orta Vadeli Program kapsamında ele alındığı belirtiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen düzenlemeyle esnek ve hibrit çalışma uygulamalarının yasal zemine oturtulması planlanıyor.
Çalışma saatleri sözleşmeye yazılabilecek
Yeni modelde tek tip mesai uygulamasının değiştirilmesi hedefleniyor. Çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile günlük çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açık biçimde belirlenmesi öngörülüyor.
Tarafların esnek veya hibrit çalışma sistemini kabul etmesi halinde çalışma şekli sözleşmeye eklenecek. Mevcut 09.00-18.00 çalışma saatlerinin işin koşullarına göre daha erken ya da daha geç saatlere kaydırılabilmesi planlanıyor.
Gündemdeki örneklerden biri, mesainin 07.00’de başlayıp 16.00’da sona ermesi. Böylece günlük çalışma süresi korunurken başlangıç ve bitiş saatlerinin değiştirilmesi mümkün olabilecek.
Haftada 4 gün evden çalışma modeli gündemde
Mali müşavir Serkan Kumdakçı, yeni sistemde çalışma günlerinin de esnetilebileceğini anlattı. Örnek modelde haftanın 4 günü evden, 2 günü ofisten çalışma seçeneği bulunuyor.
Sistemin bazı kamu kurumlarında da uygulanması planlanıyor. Kamudaki çalışma düzeninin çekirdek çalışma zamanı ve esnek çalışma zamanı olarak iki bölüme ayrılması öngörülürken, kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanların da kapsama alınması gündemde
Kamuda çekirdek çalışma süresinin günlük 5 saati aşmaması, toplam günlük çalışma süresinin ise 8 saat olması planlanıyor. Çalışma başlangıcının normal saatten 2 saat öncesine, bitişinin de 3 saat sonrasına kadar esnetilebilmesi öngörülüyor.
| Planlanan uygulama | Öngörülen düzen |
|---|---|
| Günlük çalışma süresi | 8 saat |
| Çekirdek çalışma süresi | En fazla 5 saat |
| Başlangıç esnekliği | Normal saatten 2 saat önce |
| Bitiş esnekliği | Normal saatten 3 saat sonra |
| Hibrit çalışma örneği | 4 gün evden, 2 gün ofisten |
Maaş ve sosyal haklar nasıl uygulanacak
Yeni çalışma sisteminde maaş ve çalışan haklarının nasıl düzenleneceği de ele alınıyor. Sosyal haklar, prim günleri ve analık yardımı gibi haklardan tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde yararlanılması hedefleniyor.
Bu nedenle düzenlemenin odağında yalnızca çalışma yeri ve mesai saatleri bulunmuyor. Çalışma biçimi değişirken mevcut sosyal hakların korunmasına yönelik bir sistem kurulması planlanıyor.
Serkan Kumdakçı, mali müşavir: “Yıl sonu itibariyle yürürlüğe girmesini bekleyebiliriz.”
Kumdakçı, düzenlemeye ilişkin altyapının mevcut durumda oluşturulduğunu belirtti. Yeni esnek ve hibrit çalışma modelinin yürürlüğe giriş sürecine ilişkin beklentisini de yıl sonu olarak açıkladı.
