04.12.2017 tarihli 696 sayılı OHAL Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında KHK m.127 hükmü ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 23 ve 24’üncü maddeleri uyarınca kamuoyunda “taşerondan kadroya geçiş” olarak bilinen kamuda geçici işçi statüsünde çalışanlara sürekli işçi statüsüne geçme imkânı sağlanmıştı. Ancak bu imkândan faydalanabilmek için 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle sigorta girişi yapılmış olmak gerekiyordu.
Ancak birçok kurumda idarenin kendinden kaynaklı sebeplerle 04.12.2017 tarihinden daha ileri tarihlerde işe başlangıcı yapılan kişilerin taşerondan kadroya geçme talepleri bu sebeple reddedilmişti. İşçiler tarafından kadroya geçişlerinin sağlanması için pek çok davalar açıldı.
Avukat Yusuf TAŞ, Balıkesir’de kadroya geçiş için açılan davaların kazanıldığı, kararların kesinleştiğini ve bu kişilerin sürekli işçi statüsünde çalışmaya başladığını belirtti. Aynı şekilde Gaziantep’te de esastan görüşülmeye geçtiği, eğer bu şekilde devam ederse, Bu kararlar ile özellikle 4 Aralık Mağdurları ve %70 Mağdurları olarak bilinen kişiler için dava açma ve kadroya geçme imkânı doğmuş oldu. Diğer yandan bu kişilerin özellikle çalışamadıkları dönemler için elde edemedikleri maaş ve diğer mali haklarının talep edilmesi de söz konusu oldu.