Bursa’da bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışan, işvereninin bilgisi dahilinde evden çalışmasını sürdürürken ‘işe gelmediği’ gerekçesiyle işten çıkarıldı. Haksız fesihe karşı işe iade davası açan çalışanın talebi, ilk derece mahkemesi tarafından ‘yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi bulunmadığı’ gerekçesiyle reddedildi. Çalışan, kararı istinaf mahkemesine taşıdı.

KRİTİK TESPİT

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karara imza attı. Mahkeme, çalışanın kovulduğu ayda SGK primlerinin 30 gün üzerinden tam yatırıldığını ve iş yerinde uzaktan çalışma sisteminin fiilen uygulandığını tespit etti.

İşverenin uzaktan çalışmaya uzun süre itiraz etmediğini ve çalışana ofise dönmesi yönünde herhangi bir bildirimde bulunmadığını vurgulayan BAM, feshin geçersiz olduğuna ve çalışanın işe iadesine karar verdi.