Yönetmelikle getirilen başlıca yenilikler şunlar:

• İş Sonu Tazminatında Memur Kadrosu Düzenlemesi: Sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshedilmesi, yenilenmemesi hallerinde ya da 657 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
• Hastalık ve Refakat İzinlerinde Eşitlik: Devlet memurlarının 105 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere hastalık ve refakat izni hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin ücretinden düşülecek.
• Peşin Ödenen Ücretlerin Geri Alınması İstisnası: Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda kalan günlere düşen ödemeler doğrudan geri alınırken; memur kadrolarına atama yapılması, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanması veya ilgilinin ölümü hallerinde bu kesinti uygulanmayacak.
• Kurum İçi Yer Değişikliği Kolaylığı: İşe başladıkları tarihten itibaren üç yıllık çalışma süresini tamamlamayan 4/B’li sözleşmeli personelin kurum içi yer değişiklikleri, belirli usul ve esaslar çerçevesinde yapılabilecek.
• Yenilenmeyen Sözleşmelerde Fesih Süresi: Sözleşmenin fesih tarihinden itibaren veya sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bildirim veya fesih süreleri işletilecek.
• İşe Başlama Süreleri Netleşti: İlk defa veya kurum içi yer değişikliği suretiyle aynı yerde işe başlayacak olanlar tebliğ gününü, başka yerde işe başlayacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunda olacak.
• Disiplin Hükümleri ve Özlük Dosyası: Sözleşmeli personele verilecek disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye yetkili merciler, disiplin kurulları ve görevden uzaklaştırma gibi konularda devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayı ile göreve son verilebilecek. Ayrıca her personel için özlük dosyası tutulacak.
• Hizmet İçi  Eğitim ve Staj Muafiyeti: Sözleşmeli pozisyonda istihdam edilirken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemi eğitimlerini başarıyla tamamlayanlardan memur kadrolarına atananlar, yeniden aynı eğitimlere tabi tutulmayacak.
• Boş Pozisyonların İptali: Memur kadrolarına atanan personelin boş kalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.