2026 yılında yürürlüğe girmesi beklenen düzenleme, kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışanları kapsayacak. Sistemle birlikte çalışanların maaşlarından zorunlu kesinti yapılacak ve işveren de katkı sağlayacak.

TES nedir, BES’ten farkı ne?

TES, çalışan, işveren ve devletin birlikte katkı sunduğu fon bazlı bir tasarruf modeli olarak tasarlandı. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak bu modelde katılım isteğe bağlı değil, zorunlu olacak. Ayrıca sistemden kısa sürede çıkış imkanı da bulunmayacak.

Yeni modelde hem çalışan hem işveren brüt maaşın yüzde 3’ü oranında katkı payı yatıracak. Devlet katkısı ise yüzde 30 olarak uygulanacak. Emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) şartları esas alınacak ve sistemden yararlanmak için belirlenen süre boyunca katkı yapılması gerekecek.

Ne zaman başlayacak?

Orta Vadeli Program kapsamında planlanan TES’in 2026 yılı içinde uygulamaya alınması öngörülüyor. Takvim olarak Nisan–Haziran 2026 aralığı işaret ediliyor. Yasal düzenlemelerin tamamlanmasının ardından teklifin Meclis’e sunulması bekleniyor.

Sistemde öğretmen, polis, doktor gibi kamu çalışanları ile özel sektör işçileri aynı esaslara tabi olacak. Böylece milyonlarca çalışanın emeklilik döneminde ikinci bir gelir elde etmesi amaçlanıyor.

Maaşlara göre kesinti tutarları

Formül net: Çalışandan yüzde 3, işverenden yüzde 3 katkı ve yüzde 30 devlet desteği.

Asgari ücretli çalışan

Brüt 33.030 TL üzerinden hesaplandığında çalışanın katkısı yaklaşık 991 TL olacak. İşveren de aynı tutarı yatıracak. Devlet katkısı 297,27 TL olarak eklenecek. Böylece aylık toplam birikim yaklaşık 2.279 TL seviyesine ulaşacak.

Özel sektör çalışanı (45.000 TL brüt)

Çalışan payı 1.350 TL, işveren katkısı 1.350 TL, devlet desteği 405 TL olacak. Toplam aylık birikim 3.105 TL’ye çıkacak.