Yargıtay çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretinin ödenmesinin yasal zorunluluk olduğuna değinerek bunun için zamanaşımı süresinin beş yıl olduğunu ifade etti. Ayrıca avukatların davalarda vekaletlerini dosyaya koymaması nedeniyle vekalet ücretini de alamayacağına hükmetti. İşte detaylar…
Yargıtay Hukuk Dairesi iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan izinlerin ücretlerinin işçiye ödenmesine hükmetti.
ZAMANAŞIMI SÜRESİ 5 YIL
Yargıtay iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna değindi. Yargıtay kararında İş Kanunu’nun 32. maddesinin 6. fıkrasına atıfta bulunarak “iş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur ” diyerek yine aynı maddenin 8. fıkrasına göre ise, ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıl olduğunu kabul etti.