Hizmet süresi; erbaş ve erler için 6 ay, yedek subay ve yedek astsubaylar için 12 ay. Askerliğini bedelli olarak yapacak olanlar, 1 ay silah altına alınıp temel askerlik eğitiminden geçiriliyor.Bir yıl dolacakAskerlik hizmeti sebebi ile işten ayrılanların hakları konusunda ise çalışanlar, çok da bilgi sahibi değil. Özellikle ayrılırken işyerinden tazminat verilip verilmediği merak konusu.1475 sayılı yasanın 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre; aynı işyerinde bir yılı dolduran işçi, askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Askere giderken önceden izinli sayılan bedelliler artık tazminat alabiliyor.Bu belgeyi almak şartBuradaki önemli ayrıntı ise askerlik sebebiyle istifa eden işçi, işverene sözleşmeyi fesih dilekçesini ibraz ederken, askerlik şubesinden alacağı askerlik sevk belgesini vermek zorunda.Yani askere gideceğini bu belgeyle ispatlaması gerekiyor. Yoksa, askerlik sevk belgesi olmadan yapılan fesihlerde, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değil.Ayrıca, askerlik için işten ayrılıp, askere gitmeden başka bir işyerinde çalışan da kıdem hakkını kaybediyor.İşe geri dönerseAskerlik sebebiyle işinden ayrılan işçiler askerliği tamamladıktan sonra 2 ay içinde eski işine girmek isterse işveren boş kadro varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorunda.Asker adayı ya iş sözleşmesini feshederek tazminatını alacak ya da ücretsiz izin kullanarak askere gidecek ve dönüşte işe kaldığı yerden devam edecek. Burada işverenin inisiyatifi söz konusu.Kıdem 30 günlük brüttenKıdem tazminatı; son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.Asgari ücretli yani en düşük (taban) maaşlı işçinin kıdemi, 1 Ocak 2021’ yılından itibaren 3.577 liralık brüte göre belirleniyor.Kıdem tazminatı 1 yıl için en yüksek tutarı söyleyen tavan memur maaş katsayısına göre ayarlanıyor. Son zamla birlikte tavan bu yıl 7.639 liraya çıktı.
